Si Se Puede Calvià (SSPC) presentará en el próximo pleno municipal que se celebrará el próximo jueves día 31 de marzo, una moción que hace referencia a la especial vulnerabilidad de las personas con discapacidad a la hora de acceder a un empleo.
Para la formación política, el problema para la inserción de estas personas al mercado laboral no es únicamente económico, “siguen primando factores como los prejuicios sociales, el desconocimiento de la discapacidad, la desconfianza, etc.”
Si Se puede, asegura en su moción, que “las personas con discapacidad tienen un plus de motivación que es el que le hace, no sólo luchar cada día para conseguir su ‘sitio laboral’, sino que es el que le ha ayudado a superarse continuamente para ocupar su lugar en esta sociedad que les ha tocado vivir”.
En la moción que presentará SSPC se exponen datos comparativos, como por ejemplo, los porcentajes interanuales del número de desempleados con discapacidad, este colectivo ha reducido su número de parados tan solo en un 3,37%, mientras que el colectivo sin discapacidad lo ha hecho en un 5,66%. El grupo municipal asegura que es el único colectivo con dificultades de inserción que ha aumentado el número de parados en 2014.
Si se Puede Calvià recuerda la llamada ‘Cuota de Reserva’, que obliga tanto a las empresas públicas como privadas que superen los 50 trabajadores a emplear un número de personas con discapacidad no inferior al 2%. Además la administración pública deberá reservar el 5% de las plazas de convocatorias a personas de este colectivo.
Por todo esto, Si Se Puede Calvià planteará en el próximo pleno el debate y la votación de las siguientes propuestas:
-Instar a las empresas a cumplir la ‘Cuota de reserva’ según la ley 3/2013 la ley General de derechos de personas con discapacidad y de su inclusión social.
-Potenciar acciones formativas, por mediación del Ifoc, con la finalidad de integrar a las personas con discapacidad en el mercado laboral del municipio.
-Subir un paulatinamente un 2,5% más la cuota de reserva actual para personas con discapacidad en contratación de personal por parte del ayuntamiento y las empresas municipales.
NOTA DE LA REDACCIÓN
En la foto que ilustra esta información podemos ver a Alex, de ASNIMO, que ayer, Día Mundial del Síndrome de Down, estuvo, junto a otros alumnos de los Talleres Ocupacionales de ASNIMO, durante toda la jornada, en diferentes empresas. Allí atendieron a los clientes, organizaron los productos y estuvieron haciendo distintas tareas junto con el resto de empleados. Son actuaciones que demuestran que las personas con Síndrome de Down son capaces de adquirir habilidades y logros durante toda la vida, si se les proporcionan los apoyos adecuados.
